威尼斯人官网|注册|开户-威尼斯人|官方首选网投平台

我校部署开展人事制度改革试点工作

时间:  2016年04月18日 14:50             来源:威尼斯人官网

校长王省良,省人社厅驻校工作组成员彭力,校领导陈英华、张建华、陈蔚文、许能贵、潘华峰、林彬,以及附属医院领导冼绍祥、陈达灿、韩清民出席会议。副校长孙晓生主持会议。

为什么要改革——“五个下放”激发高校人才队伍内生动力

改革试点工作驻校工作组成员彭力先容,此次改革是省人社厅贯彻落实中央和省委省政府简政放权改革要求,充分激发高校人才队伍内生动力和发展活力的重大举措,旨在为广东加快建成一批国内一流、世界知名的高水平大学,推动创新驱动发展提供人才保证和智力支撑。

改革的重点任务是“五个下放”、“22个自主”。“五个下放”就是向试点高校下放岗位设置权、公开招聘权、职称评审权、薪酬分配权、人员调配权等五个人事管理权限;“22个自主”就是将下放的权限具体细化赋予试点高校22个自主权。

彭力强调,为确保改革试点有序推进,必须做到准确把握改革试点的总体要求、范围步骤、重点任务、权责边界、纪律约束等。

怎么推进改革——人事处牵头各单位部门分六阶段有序推进

会前,学校党委印发了我校改革试点工作整体操作方案。会上,学校人事处负责人李坤寅对该方案进行解读。为加强改革试点工作组织领导,学校成立了党委书记、校长为组长的试点工作领导小组,以及人事处牵头组成的试点工作办公室。各项具体改革制度的制定完善,由人事处相关科室牵头学校有关部门、附属医院相关工作人员组成专项小组负责。

整个改革试点工作分六个阶段,包括制定配套人事管理制度、组织实施、接受中期和年终评估等,目前已完成参加改革试点培训、制定试点整体操作方案、召开动员部署会三个阶段,并已对各项配套人事管理制度的重点难点初步梳理,已形成新的职称评审条例初稿并面向全校公开征求意见。接下来,改革试点将进入攻坚阶段。

如何确保成功——明确十个工作要求为改革试点“保驾护航”

黄斌在动员部署讲话中强调,为确保改革成功,首要的就是坚持正确的改革宗旨,即为建设高水平大学服务,而衡量深化改革是否成功,主要看是否有利于调动广大教职工的积极性和创造性,是否有利于加强师资和人才队伍建设,是否有利于推进高水平大学建设。

同时,要树立两个正确的改革导向,即目标导向和问题导向,既从实现人事制度改革试点工作的目标倒推,厘清到时间节点必须完成的任务,又从学校迫切需要解决的问题顺推,明确破解难题的途径和办法。

黄斌指出,做好改革试点工作,须正确处理好“放权”与“监管”、“创新”与“继承”、“改革”与“稳定” 三对关系。切实“放”好该放的权,“管”好该管的事;把改革的新思路与好的老做法有机结合,大力引进新人才、做大增量与培养现有人才、做优存量相结合;既要严格按照上级要求全面落实改革各项任务,又要把握好时机和节奏,保护好教职员工的积极性,确保改革稳妥有序推进。

黄斌强调,为确保改革试点工作顺利进行,须做到认识、责任、沟通、实行四个“到位”。各单位各部门要充分认识人事制度改革试点对我校实施人才强校战略、推动高水平大学建设的重大意义,主动作为、密切配合,形成合力,并注重与上级主管部门、驻校领导、广大教职工的纵向沟通以及工作成员之间的横向沟通,制定目标明确、措施具体、责任明晰的整改方案,保证整改任务全面落实,确保改革试点工作善始善终、善作善成。

会后,学校分管人事工作的副校长孙晓生透露,学校此次改革的重点和方向主要是建立“五大制度体系”,即以高端引领为重点的引人用人机制、以分类评价为特色的职称评审制度、以有效激励为目标的多元薪酬体系、以提质增效为目的的公开招聘制度、以多轨共存为特征的岗位管理制度。

试点工作领导小组及办公室成员,各二级单位、党政管理部门、三所附属医院人事部门负责人,教师代表等近120人参加会议。

来源:威尼斯人官网

撰稿人:陈麦秋

上一条:威尼斯人官网|注册|开户-威尼斯人|官方首选网投平台美国校友会正式成立 下一条:威尼斯人党委理论学习中心组举行扩大学习会 学习新修订的教育法和高等教育法

关闭

XML 地图 | Sitemap 地图